Get Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich PDF

By Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle

ISBN-10: 3642301053

ISBN-13: 9783642301056

ISBN-10: 3642301061

ISBN-13: 9783642301063

In Zeiten des fortschreitenden globalen Wandels sind Veränderungen für Unternehmen an der Tagesordnung. Während in der Praxis meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-strukturell durchgeführt werden muss, scheitern viele Veränderungsprojekte daran, dass das A und O eines erfolgreichen switch Managements nicht bedacht wird: Wie holt guy die betroffenen Mitarbeiter ins Boot und wie motiviert guy sie, die Veränderungen mitzutragen?

In diesem Buch, einem der erfolgreichsten Fachbücher zum switch administration, zeigen zwei erfahrene Organisationsentwickler, wie guy einen Veränderungsprozess nicht nur fachlich, sondern auch psychologisch erfolgreich gestaltet: Indem guy four zentrale Bereiche einbezieht – imaginative and prescient und Ziele, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung. Die Darstellung ist direkt und praxisnah: Das ganze Buch ist aus konkreten Handlungsanleitungen, detaillierten Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten aufgebaut.

Die dritte Auflage wurde komplett überarbeitet und um zahlreiche neue instruments und Schemata ergänzt.

Für alle, die direkt loslegen möchten: Alle Materialien, Methoden und instruments werden jetzt auch zum obtain im web angeboten.

Show description

Read or Download Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung PDF

Best german_6 books

Download e-book for iPad: Einführung in die Medienwirtschaftslehre by Christoph Zydorek

Welche medienökonomischen Anknüpfungspunkte haben speziell Studierende als Abnehmer und künftige Produzenten von Medien? Diese Einstiegsfrage verdeutlicht auf einfache Weise die Sinnhaftigkeit einer systematischen Durchdringung des Themas Medienökonomie und führt die wichtigsten Begriffe ein: Medien, Inhalt, Wertschöpfung, Güter, Bedürfnisbefriedigung mit Medien, Medien als Wirtschafts- und Kulturgüter.

New PDF release: Multivariate Statistik: Grundlagen — Methoden — Beispiele

In dem Lehrbuch werden Verfahren der multivariaten Statistik anwendungsorientiert und verständlich vermittelt. Anhand von Beispielen aus der Ökonomie kann der Leser die vorgestellten Methoden schrittweise und anschaulich nachvollziehen. Mit Hilfe des Programmpakets SPSS wird die sachgerechte Anwendung multivariater Verfahren illustriert.

Unternehmensfinanzierung im Lebenszyklus: Okonomische - download pdf or read online

Zwischen der Unternehmensentwicklung und dem Finanzierungsverhalten besteht eine enge Beziehung. Den theoretischen Hintergrund hierfür bilden bestehende Finanzierungskonzepte wie "Pecking Order" und "Agency Ansatz". Philip Zimmer zeigt wesentliche Merkmale von Finanzierungsentscheidungen und deren Ursachen unter dem Aspekt der asymmetrischen Informationsverteilung auf.

Additional resources for Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung

Sample text

Ausgehend von der Vision wird chronologisch rückwärts konzipiert, welche Schritte notwendig sind, um die Vision zu erreichen. Dabei plant man vom großen Maßstab hin zum Detail.  Abb. 12 Planung und Umsetzung der Vision wendigen Arbeitsschritte entworfen und Vernetzungen mit anderen Themen erkannt werden. 13 dargestellt. kk Wer ist an der Entwicklung der Veränderungslandkarte be- teiligt? Ihr Einsatz erfolgt moderiert im Team der Initiatoren der Veränderung sowie dem Veränderungsmanager. kk Wie viel Zeit braucht man für die Entwicklung einer Verände- rungslandkarte?

Gestalten Sie Ihre Bilder als Team und bereiten Sie deren Präsentation vor. Stellen Sie sie im Anschluss Ihren Kollegen vor. « Anmerkungen Es ist sehr hilfreich, den Kleingruppen einen Experten mit Sachkenntnis über die jeweilige Darstellungsform an die Seite zu stellen. Er sollte in der Lage sein, z. B. die Foto-Story zu fotografieren oder eine Einführung in Maltechniken zu geben, sodass im ersten Teil der Workshops eine Hinführung im Umgang mit der Technik stattfinden kann. Die Ergebnisse der Workshops können anschließend im Rahmen der Kommunikation wieder Verwendung finden.

Abhängig von der Größe der Gruppe und vom Stand des Klärungsprozesses bezogen auf die Bedeutung der Vision sind zwischen einem halben und einem ganzen Tag für die Entwicklung der Grobstruktur einer Veränderungslandkarte anzusetzen. Hinzu kommt ungefähr ein Tag für die Detailplanung der einzelnen Themen, die in Einzelarbeit im Nachgang an die gemeinsame Diskussion durchgeführt wird und anschließend noch im Team qualitätsgesichert werden muss. 5 2 48 Kapitel 2 • Vision Moderationsleitfaden: Entwicklung einer Veränderungslandkarte Schritt für Schritt 2 1.

Download PDF sample

Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung by Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle


by Michael
4.1

Rated 4.87 of 5 – based on 50 votes